Nancy Lublin, direktorica Crisis Text Line, prekinuta usred optužbi za rasizam

Nancy Lublin, direktorica Crisis Text Line, otpuštena je 12. lipnja sa svoje pozicije i svog mjesta u odboru nakon što je #notmycrisistextline počeo biti u trendu na Twitteru, opisujući mnoge pritužbe na rasističko i uvredljivo postupanje od strane tvrtke, prema CNN -u .

Prema a tweet s izjavom iz tvrtke:

U 2018. Upravni odbor je upoznat sa zabrinutošću u Crisis Text Line zbog neprimjerenog ponašanja pojedinaca na vodećim pozicijama, uključujući izvršnu direktoricu Nancy Lublin. Dobili smo priliku poduzeti nešto, ali nismo učinili dovoljno. Crisis Text Line nije sigurno i dobrodošlo mjesto na kojem bi trebao biti. Prepoznajemo i ispričavamo se zbog naše uloge u omogućavanju postojanja ovog okruženja. Preuzimamo potpunu odgovornost i spremni smo za rješavanje ovih problema. Na liniji Crisis Text Line neće se tolerirati bilo koji oblik rasizma ili maltretiranja bilo koje vrste.

U priopćenju je tvrtka rekla da imenuje člana uprave Denu Trujillo za privremenog izvršnog direktora, dok će se u cijeloj zemlji tražiti zamjena. Tvrtka je dalje rekla da će pronaći novog predsjedavajućeg te je također navela da će druga zaposlenica, Ashley Womble, biti stavljena na administrativni dopust jer se vodila istraga o njezinoj ulozi.

Osoblje je organiziralo virtualni izlazak tražeći da se odbor i vodstvo ponašaju na više rasistički način, navodeći nekoliko primjera rasvjetljavanja i zlostavljanja u Lublinu, Javio je CNN .

Prema Axiosu , tvrtka je rekla da će započeti antirasističku obuku za članove uprave.

Zaposlenici se žale na otrovno radno okruženje

2016. napustio sam Crisis Text Line zbog krajnjih etičkih briga, zlostavljanja i rasvjetljavanja koje smo svi redovito podvrgavali. Trenutno se osoblje buni zbog dugogodišnjih rasističkih i emocionalnih zloupotreba. Ponosan sam što ih podržavam. #NotMyCrisisTextLine

- Michelle Kuchuk (@michellefeza) 12. lipnja 2020

The #notmycrisistextline počeo je biti u trendu na Twitteru dok su zaposlenici opisivali svoja iskustva u tvrtki.

Jedna osoba koja je rekla da je bivša zaposlenica na Twitteru, Catie Miller, objavila da je ona svjedočio iz prve ruke izrazitim zlouporabama moći, rasističkog ponašanja i emocionalne tiranije Nancy Lublin.

Još jedna osoba koja je rekla da su radili rekli da su svjedočili zlostavljanju i tvitovali Nancy Lublin bila je f ** kralj a ** rupa. To je dio zašto sam je volio:

Recimo, ja sam bijelac koji je u DS došao iz još više zlostavljačkog svijeta mode - tj. Bilo mi je ugodno reći Nancy da odjebe s kolko. To je bila moja privilegija (i oh kakva bi to privilegija mogla biti). To nije bila privilegija mnogih mojih suradnika bez SWM-a ... Često su ih tjerali na plač, osjećaj govana itd. Za mene je ona bila samo Bobby Knight, bodljikavi glavni trener. Ali moji prijatelji nisu plakali od krhkog duha. Bilo je to zlostavljanje. @DoSomething & @CrisisTextLine trebali bi poduzeti korake da se to više nikada ne dogodi.

Muneer Panjawani - sada potpredsjednik zaklade, vlade i korporativnih partnerstava u projektu Trevor, prema njegovim riječima LinkedIn stranica - rekao je da je prebačen radi napredovanja za bijele i heteroseksualne zaposlenike. Rekao je i da je bio emocionalno traumatiziran i opisao i Lublin kao jedini šef s najviše emocionalnih zlostavljanja s kojim sam ikada radio. On čak je rekao da su Lublin i još jedan zaposlenik u vodstvu su izmislili podatke kako bi smanjili stopu otpuštanja manjina u usporedbi s manjinama.

On također rekao je u tweetu da je prekršio sporazum o neotkrivanju da bi progovorio.

Drugi su izrazili da smatraju da su bili saučesnici što se ranije nisu izjasnili protiv problematičnog ponašanja. Jedna je žena na Twitteru , Mislim da se mnogi od nas osjećaju licemjerno u isticanju jer smo imali koristi od mreže Nancy. napravila mi je uvod koji mi je na kraju donio posao, na čemu sam zahvalan. ali usluge ne mogu kupiti šutnju i nadam se da su drugi odlučili progovoriti.

Jedna bivša zaposlenica rekla je da je otpuštena zbog podizanja svijesti o zlostavljanju

Zahvalna što vidim @CrisisTextLine odbor poduzima korake za postavljanje boljeg tečaja za organizaciju. Evo mog svjedočanstva o onome što sam doživio tijekom svog boravka na mjestu direktora. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- Patty Morrissey (@Patty360) 13. lipnja 2020

U srednjem postu, Patty Morrissey, bivša direktorica obuke Crisis Text Line, opisala je vlastito iskustvo u tvrtki i upitala se: Kako bi organizacija posvećena mentalnom zdravlju mogla podnijeti takvu toksičnost?

Prema njezinoj LinkedIn stranici , Morrissey je tamo radio godinu dana i od tada je samozaposlen.

Morrissey je rekla da je tijekom intervjua upitana hoće li - s 32 godine - imati problema s prijavljivanjem svom šefu jer je 'znatno' starija od nje. Morrissey, koja je rekla da ima iskustvo u mentalnom zdravlju, također je rekla da je odmah prepoznala znakove zlostavljanja.

Kultura je nalikovala emocionalno nasilničkom odnosu. Nancy je zaposlila talentirane, motivirane mlade ljude koji su tek počeli raditi. Opremila je osoblje pažnjom, pohvalama i spontanim i javnim darivanjem šampanjca Veuve Clicquot. Dobila sam narančastu kutiju isporučenu na moj stol u roku od dva tjedna od tamo, za što mi je menadžer rekao da je najbrži koji je ikad vidjela da netko ima šampanjac.

Nancy je njegovala ove mlade ljude s nevjerojatnom razinom odgovornosti i pristupom mogućnostima - interakcijama slavnih osoba, TV spotovima, mogućnostima govora i zajedničkim naslovima o člancima i knjigama. Što nije u redu s pružanjem mogućnosti ljudima? Ništa, osim kad je popraćeno i omalovažavanjem, javnim sramoćenjem i izolacijom. Metodički se pozicionirala kao skrbnica ovih mladih duša, istodobno ih rušeći tako da vjeruju da bi bez nje bili bezvrijedni ili, što je još gore, protiv njih aktivno uzvratili.
Kao stručnjak za mentalno zdravlje odmah sam prepoznao ove crvene zastavice.

Rekla je da će Lublin namjestiti zaposlenike da ne uspiju s nerealnim ciljevima, te je bio kronično rasistički i uvredljiv.

Rekla je i da je, dok je radila tamo, ostala otvorena za osporavanje vlastitih predrasuda: održavala sam sastanke za ovaj voditeljski tim i tek kad me prozvala crnka u mom osoblju, odvajala sam ljude po rasi. Čim su mi to doznali, ispravila sam to, rekla je.

Morrissey je rekla da je pokušala zaštititi zaposlenike u svom timu, ali nije uspjela.

Kao viši vođa i njihov menadžer, aktivno sam radio na tome da ih zaštitim što je više moguće od Nancyne zloupotrebe i nerazumnih zahtjeva. Nancy bi redovito potkopavala moju ulogu menadžera i nije uzimala u obzir moj doprinos pri donošenju odluka o napredovanju i dodjeljivanju posebnih projekata. U jednom trenutku odlučila je stvoriti rotirajuće vodeće pozicije koje će se mijenjati svakih nekoliko tjedana/mjeseci. Bijelke u mom timu bile su odabrane za te uloge, zanemarujući crne zaposlenike koje sam označio kao veliki potencijal.

ig model zabranjen iz mlb

Morrissey je rekla da je razvila Anketu o sreći kako bi postigla konsenzus o tome kako je osoblje patilo pod vodstvom Lublina i rekla da je odgovorila e-poštom za zaposlenike, navodeći ako ovo nije pravo mjesto za vas, želim ga učiniti ugodnim za morate donijeti odluku o odlasku.

Morrissey je rekla da je ubrzo nakon toga otpuštena.

Linija za krizni tekst lansirana je 2013

Crisis Text Line usluga je mentalnog zdravlja koju su stvorile Stephanie Shih i Lublin, također izvršna direktorica DoSomething.org, neprofitne organizacije za mlade koja želi pokrenuti volonterske kampanje, prema New Yorkeru .

Započelo je kad su članovi DoSomething.org počeli slati poruke i tražiti osobnu pomoć, prema web stranici . Bio je raspoređen u 295 američkih pozivnih brojeva u roku od četiri mjeseca. Tvrtka Crisis Text Line prikupila je 24 milijuna dolara u 2016. prema CNN -u .

Prema Mashableu , Crisis Text Line bio je nevjerojatno popularan i u partnerstvu s Reddit -om i Riot Games -om i dobio je sredstva od Kate Spade New York i Netflixove emisije 13 razloga zašto.

Lublinova biografija o Skollu kaže da je s 23 godine osnovala tvrtku koja ženama nudi odijela i obuku za razvoj karijere pod nazivom Dress for Success, a dovedena je da ponovno osnaži DoSomething.org., što je učinila tako da je učini virtualnijom.

Lublin je dao a vrlo popularan TED razgovor isticanje Crisis Text Line.